為什么員工離職時，有些企業不愿給員工失業金？
領取失業金必須具備三個條件：一是非員工本人原因離職，二是失業保險繳納滿一年以上，三是按照規定辦理了失業登記手續的。離職員工只有同時滿足上面三個條件，才能領取失業金。否則，就算企業想幫離職員工領失業金都不可能。
員工離職了，如果符合領取失業金的所有條件，但企業不愿意讓員工拿失業金，那就是企業的問題了。一般來講，出現企業不愿意讓員工領取失業金的原因主要有如下幾個。
一是企業老板或領導沒有這個熱心。說直白點，離職員工只要符合領取失業金的條件，企業愿意幫員工這個忙（其實就是在員工失業登記審批材料上寫幾句話，蓋個公章而已，很簡單的），然后離職員工拿著蓋章的失業登記審批表上交到社保局失業科就是了，下個月就可以享受失業金。但即便這樣，很多干了幾年的老員工，也繳納了多年的失業保險，結果被迫離職的時候什么都沒有，企業老板或領導根本不愿意為員工幫忙辦理一下失業金的事，老板和領導缺乏這方面的熱心，離職員工就算具備領取失業金的條件也拿不到失業金。
二是員工跟企業有勞動糾紛，企業自然不會幫員工辦理失業登記手續的。比如，有的員工是被逼辭職的，被辭退的或者被開除的，結果員工因為補償的問題跟企業鬧矛盾，導致雙方關系惡化，結果離職員工后面還有一些手續資料需要企業領導簽字蓋章的時候，企業就會為難員工，故意不給辦理。這，也會導致員工拿不到失業金。
我是負責人事工作的，也幫員工辦理過失業保險，坦白的說，如果員工自己不主動提出失業金的事，絕大多數企業領導是根本不理會這事的，因為大家都覺得多一事不如少一事，反正這個錢又不是我拿。
在我看來，想要讓所有符合領取失業金條件的離職人員享受失業金待遇，根本的還是需要企業加強制度建設，用制度來保障員工的失業金權益，形成企業的一種固有職責，如此，任何符合領取失業金待遇的離職員工就都可以拿到這筆錢了。歸根結底，就看企業老板或領導愿不愿意怎么做。
其他網友觀點為什么員工離職時，有些企業不愿給員工失業金？這個問題我以前也不懂，員工離職領取的失業金不需要單位掏錢，為什么不愿意幫員工去資料讓員工符合領取條件，并且這個手續單位不需要怎么處理，大多數都是員工自己準備資料提交。
現在從事社保工作之后，終于明白了，也不是單位不愿意幫你個順水人情，是因為這個涉及到企業利益。原因主要有兩個：
1、 員工領取失業金，需要屬于非因本人意愿中斷就業的才可以，如果自己主動離職是不符合條件的。如果單位提供相應的假的證據，比如說離職原因寫為單位開除，那么單位這個行為就是騙保，這個是違法的。
2、 單位領取失業金的員工越多，說明單位開除或者是裁員率越高。在重慶地區，如果上年度未裁員或裁員率高于重慶市城鎮登記失業率，那么就無法去申請就業局的穩崗補貼。補貼標準為企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%。企業人數多的話，那么就是一筆不少的損失。企業是以盈利為目的的組織，不會為了一個人而放棄這個補貼。
看你問的，如果員工是正常離職，用人單位為什么要給員工辦理失業呢？
辦理失業的前提條件1、必須是非正常離職
的確，哪里有自己離職還申請失業的呢？這樣也沒有道理啊。
法律規定，只有非正常離職，員工才可以辦理失業，企業也才有義務配合辦理失業相關事項。
這個是無可爭議的。
2、必須是企業繳納的社保且在辦理實效內
當然，這個也是我們遇到的很多實際情況之一，就是有些企業壓根就沒有繳納社保，這個時候，企業不可能為你辦理失業相關事項，說到底，企業是沒有資質去幫你辦理的。
還有一個問題，就是你辦理失業是有實效的，這個也需要注意。
3、企業給你辦理失業，就證明了你可以向企業索取賠償
很多企業是不愿意給賠償的，也因此，他們不愿意幫員工辦理任何失業的事項。
有些人說，我的確是企業辭退的，或者勸退的，我想要拿失業金，可是企業不給辦理，怎么辦？如果是這樣的情況：
1、你先和企業友好溝通，讓企業配合辦理
企業勸退你，首先你不可能說，好的好的，你辭退我吧，一定有一個博弈的過程，這個過程中就可以和企業進行有效的溝通。
比如，最起碼的企業要開具解除勞動的函件，員工可以通過這個證明自己的確是非正常離職的。
如果企業連這個也不愿意開，那么，你就當企業和你說辭退的事情沒有發生過，或者，你可以進行相關錄音，證明的確是企業辭退自己的。
2、企業如果不配合辦理，你需要留存好你離職的所有證明，證明自己的非正常離職的
這里就包含了錄音等手段。
事實上，特別是中小企業，很多是不愿意開具任何證明給你的。而且還強硬要你離職，這個時候，只能自己留個心眼，收集和保留證據。
3、你拿著非正常離職的證據到勞動部門申請賠償，由勞動部門裁決你的離職屬性，從而再走下一步
向勞動部門申請仲裁
提交自己收集的證據，向勞動部門申請，這個時候不僅僅是證明自己的勞動關系，離職原因，同時也將可能涉及的勞動賠償也一并做仲裁申請。
【總結】話說回來，愿意給你辦理的，即使你不是非正常離職，也會給你辦理。不愿意給你辦理的，你只能通過法律手段。
當然，作為員工，我們也要遵守相關法律，不能無中生有。