養老金最后5年交什么檔次最合算？

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樓主您好，養老金最后5年交什么檔次最合算？其實這個問題我個人建議，我們沒有必要刻意的去提高，這最后5年基本養老保險的參保繳費水平。如果你是企業的在職職工，那么很明顯，你所在的工作單位，都會嚴格根據你本人的實際收入，來決定自己社保的繳費標準。我們個人是沒有權利去調整社保繳費標準的，不能說你到了最后5年，我們可不可以提高社保的繳費基數，這是不可以的。

那么只有作為靈活就業的個人，才有機會去調整和改變社保的繳費標準。也就是說你之前可能按照60%來繳費，那么在最后這5年當中你是可以自由地選擇60%~300%之間的繳費，指數是可以任意的來變換的，而且每一年在交費之前都是可以任意的變換。所以這樣一來的話，也就意味著只有靈活就業人員才有可能改變社保的繳費基數，那么我們有沒有必要去改變呢？我個人建議沒有太大的必要性。

如果說你之前20年甚至30年的繳費基數都是按照最低標準60%，那么我們做最后5年也應該按照60%的繳費基數交納就可以了，相對而言你如果說提高的繳費標準，實際上對自己的退休金，影響也并不是很大。反之，如果說你的繳費指數比如說是100%，那么我們這最后5年繼續選擇100%的平均標準來交費就可以了。這樣的話就不會降低我們自身的，平均繳費指數，也不會降低我們養老金的待遇。

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其他網友觀點

之前單位一直是按300%最高檔次繳納的，后來買斷工齡，這5年按什么檔次繳納劃算？

個人繳納社保從性價比來說，還是按照最低繳費檔次繳納合算。

但是之前的32年，都是按照300%檔次進行繳納的，如果后五年按照60%檔次來繳納的話，就會拉低平均繳費指數。

下面為您詳細分析。

后5年按什么檔次繳納合算呢？

個人繳納社保，因為費用都是自己承擔的，其中20%的養老保險中有12%的比例是劃入社會統籌的，8%的比例計入個人賬戶。

所以從性價比來說，按照最低繳費檔次繳納，是比較合算的。

繳納費用少，個人繳納沒有壓力。

但是如果后五年按照60%來繳納的話，就拉低了繳費指數。

平均繳費指數變為：

（32*3+5*0.6）/37=2.68

繳費指數降低了，養老金會減少。

如果有條件的話，可以繼續按照300%檔次進行繳納

按照300%檔次來繳納社保，費用還是很高的。

所以如果條件允許的話，可以按照高基數來繳納。

這樣既不會拉低平均繳費指數，相反還會增加個人賬戶金額，繼而養老金也是多的。

綜上，后五年，自己來繳納社保，如果條件允許的話，建議繼續按照300%檔次來繳納，這樣會增加養老金金額。

如果條件不允許的話，就按照最低繳費檔次來繳納，繳費費用低，壓力小。

其他網友觀點

針對你的情況，最后5年交社保，選擇60%的最低檔次繳納，是最劃算的，理由如下：

1、你之前一直是由單位交的社保，而且是以最高檔300%去交的，個人只是承擔很小的比例，這是非常有利的，如果按照300%這樣的繳費基數一直到退休的話，你的養老金將是非常高的。但是，現在你買斷了工齡，單位已經不再為你繳納社保了，自己需要全部承擔社保費用，繼續選擇300%的繳費比例就不是很合適了。

2、如果個人繳納社保，那么就是以靈活就業人員身份去交，可以在60%-300%之間不同的檔次做選擇，對于靈活就業人員來說，選擇60%的檔次，一年的社保費用大概是1萬元左右，而選擇300%的檔次的話，一年就需要4萬左右，如果按照最高檔次交，5年至少需要20萬，開支非常大。不知道你當初買斷工齡獲得了多少補償。但是，哪怕補償再高，20多萬的支出也是很高的。按照這個繳納社保，雖然養老金待遇提高了，但是個人是吃虧的，因為其中很大一部分錢是進入到了統籌賬戶，并沒有進入到個人的養老保險賬戶里面。

3、由于你已經交了32年的社保，最后的5年時間，繳費基數下降一點，并不會對個人的養老金造成太大的影響，考慮到投入回報比，選擇60%的繳費基數是有利于個人利益的最大化的。

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