70后開始陸續退休了，各地的退休工資都是怎樣的呢？
70年生人，女性，都先后辦理退休了。我認識的女性朋友，大多數國有企業下崗職工，多數都開始辦理退休了。不管他們當初入職身份是企業上的干部指標，還是工人指標，一律不管，似乎只看檔案年齡，基本一刀切退。極個別朋友，由于退休前五年不是由單位連續繳納社保的，未給予辦理退休，她們或可推遲至53歲方能辦理退休。
就先說說企業退休吧！我周圍企業退休的朋友挺多的，30年工齡以上的普遍2300左右，20-30年之間工齡的1700元—-2100元左右。工齡在15-20年之間的養老金在1000—.2000元。
企事業單位退休人員養老金每年上調基本同步。但編制內事業單位人員辦理退休，由于計算方法不一樣，事業單位退休人員的退休工資基本上高于企退人員，因此編制也成為許多人的遺憾。兩個人學歷相同，工作性質相同，由于身份背景不同，造成退休后的養老金截然不同，天壤之別！編制成為我們生命中不可逆轉的遺憾。
我們國家的關于退休養老政策，還是有待于逐步的完善的?？赡芪覀冞@一輩子是趕不上了也看不到了，希望在不太遙遠的將來，社會彰顯出整體的公正、公平！
其他網友觀點我的二姨48歲，在縣城里一所小學當公辦教師，工齡有23年，再過2年就可以退休，她的退休工資一個月可以拿3800左右。
時間過得很，轉眼70后也要陸續開始退休了，作為老百姓來講，退休就意味著不能再繼續工作，日常的生活所需就得依靠退休金來維持，因此大家都比較關注退休工資能拿多少。
先來看一個真實的案例我們這里是一個小縣城，也算是四五線城市吧，我的二姨在縣城里的一所小學教了23年的書，屬于公辦教師，今年剛好48歲，也算是比較大的70后，再過2年就可以退休。她算了一下自己的退休工資，一個月可以拿3800左右，在咱們這個小縣城來說，能拿這么多也算是比較高的工資。
她目前在職的工資一個月是4800~5200不等，據二姨介紹，她們的退休工資基本是按崗位工資和薪級工資按一定比例進行發放。由于她的工作年限只有22年，還沒有達到30年，只能按正常工資的80%發放，如果是獨生子女，還可以享受5%的調整補貼。因為他們家有兩個孩子，沒辦法享受到獨生子女補貼，算下來的話，退休以后一個月的工資也就3800元左右。
從這個標準來看，教師的退休工資并不是很高，但是各個地區都提高了教師的基本工資，而且教師在職的時候也有很長的假期，在很多的地方，還是有很多人羨慕教師這個職業，最起碼收入還是比較穩定。
在一個小縣城來說，生活成本比大城市相對要低一些，像一些退休人員，各項福利也很完善。如果一個月能拿3800元的退休工資，不僅可以滿足生活所需，還有很多節余，退休生活就有很大的保障。
在國內來說，退休工資的多與少，與行業和地區有很大的關系，比如說一個內地的普通民工，與一線城市事業單位的人相比，退休工資就會有很大的差異，根本就沒有可比性。
湖北地區普通企業退休人員的工資在湖北省內來說，企業退休人員的工資基本不會很高，即使是在國企，退休工資也要比事業單位的公務員低很多，這也說明為什么那么多人想進事業單位當公務員的原因。
比如在湖北省孝感地區，一個大型企業的退休人員，退休工資基本只有2000塊錢左右，當然這個數據與工作年限和繳納養老保險的長短有一定在關系，但是浮動的比例不是很大。
在大部分人看來，一個月2000多塊的退休工資并不高，處于一個中等偏下的水平。但是從2020年整個退休金的數據統計來看，平均也就3000多元。所以說在湖北這個地方，一個月能有2000多元的退休工資并不低，屬于主流水平。
為什么企業退休人員就要比機關事業單位人員的退休工資要低呢？由于企業給員工在繳納養老保險時，會選擇一個比較低的檔次來繳費，到了退休的時候，退休金也就沒有那么高。像一些公務員，看著平時的工資不高，但他們的福利比較好，特別是養老保險這塊，他們交的比較高，到了退休的時候，退休金也就要高一些。
另外，企業為了降低用工成本，往往不會建立企業年金，如果一個企業沒有了企業年金，員工也就沒有補充養老金的收入，即使是工作20年或是30年，退休金也就2000多元的待遇，這也是一個很正常的水平。
安徽地區農民的養老收入農民一般來說沒有退休工資，這與城市退休人員有很大的區別，有的農民在農村種地為生，沒有在企業上過班，也沒有繳納養老保險，到了60歲以后，也沒有退休這一說，依舊還要下地干活，保證自己的生活需求。
在安徽阜陽地區，一般農民到了60歲以后，每個月可以領取110元的養老錢，如果年齡達到了70歲，每個月還有10~20元的高齡補貼，算下來一個月也有130元左右。當然這個養老錢并不是統一的標準，每個地區根據經濟情況，發的養老錢也不同，像江蘇省的經濟要發達一些，農民的養老補貼就要比安徽要高。
對于70后的農民來說，如果一直在家種地，沒有繳納養老保險，到了60歲以后，只能領取基本的養老補貼，補貼的標準也就是110元左右。如果到了退休的年齡，想拿更高的養老金，可以考慮補繳養老保險，但是到這個年齡，之前一直沒有交，再去補交的話是否劃算，那就要自己考慮清楚。
上海事業單位人員的退休工資上海是一個經濟發達的城市，在這個城市里事業單位上班的人員，退休工資基本會比其他城市要高。在上海事業單位退休的工作人員，退休工資基本是由基礎養老金、個人賬戶的金額，過渡性養老金組成。到了退休以后，退休工資的高與低與平時的工資、工作年限和繳納養老保險的年限這幾個方面有很大關系。
也就是說在上海的事業單位上班，平時的工資高，繳費的年限長一些，到了退休之后的工資也不會低。比如說某事業單位的員工，假設平時的工資有5800元，到退休的時候有30年的工齡，繳納養老的基數有100%，個人賬戶的存額為10萬元，到了60歲退休時，就可以算一下退休工資有多少。
基礎養老金=（5800+5800）/2*30*1%=1740元；個人賬戶養老金=100000/139=719元；過渡性養老金=5800*1*30*1.4%=2436元。
算下來的話，在上海事業單位上班的員工，工齡有30年，到了60歲退休，一個月能領4895元的退休工資，在全國范圍來說，這個退休工資達到了比較高的水平。
綜上所述，以上分析了3 個地區不同行業的退休工資，從收入狀況來看，企業員工的退休工資比較低，基本只有平時工資收入的一半左右，基本能夠維持退休以后的生活。而農民則不同，他們沒有退休工資，之前沒有繳納養老保險的話，只能領取最基本的養老補貼，不足以維持晚年的生活。因此，農民到了60歲以后，一般就會繼續勞動獲得一些收入，這樣才能保證自己的晚年生活有保障。有一些專家也提議讓農民享受退休工資，目前還在研究當中，相信不久的將來，農民也能享受到退休的待遇。
在大城市事業單位的退休人員，工資收入水平最高，因為在工作期間，他們繳納的各項保險也比較完善，工作也很穩定，工齡比較長，退休工資也要高。
其他網友觀點感謝邀請，跟感謝樓主的題目。
樓主你好，1970年以后的人群開始陸續退休了，聊聊各地各自的退休工資吧。作為1970年的人群，那么到今年2020年是50周歲。對于絕大多數50周歲的人群，是不具備辦理退休條件的，因為我們都知道男性的正常法定退休年齡是60周歲女性的正常法定退休年齡是55周歲，只有少數的女性工人，正常的法定退休年齡才是50周歲。也就是說50歲能夠辦理退休的人群，其實她是很少的。
當然也確實存在，因為作為正常的女性工人來說，可以50歲辦理退休，還有就是作為因病喪失勞動能力的男性，那么是可以在50周歲的時候辦理退休。當然50歲退休意味著你比60歲退休的人群，至少少了10年的累積養老保險的繳費年限。那么最終養老金的待遇水平，其實相對來說比起60歲的人群還是比較偏低的，因為畢竟10年的繳費年限差距是很大的。
我們最終能夠獲得多少錢的退休金實際上跟自己的退休年齡相關之外，最重要的一個條件是跟自己正常的累積養老保險的繳費年限事有直接關系的，因為你的養老保險繳費年限越長，那么自己最終才能夠享受到一個更高的養老金待遇，否則的話你的養老金待遇其實并不會很高，因為累計繳費年限比較低，鄙如說你僅僅只有15年的累計繳費年限，那么可能最終也就是1000多塊錢甚至不到1000塊錢的養老金，反之如果說你擁有30年的工齡，那么你的養老金待遇基本上可以達到2500塊錢左右。
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